Πως να καθορίσετε σωστά μια νέα θέση εργασίας

Είναι προτιμότερο αντί να ψάχνετε δείγματα από αγγελίες που βάζουν οι άλλοι για αντίστοιχες θέσεις εργασίας, να σκεφτείτε προσεκτικά τι ρόλο θέλετε να έχει ο καινούργιος εργαζόμενος της εταιρείας σας και όχι τι προτείνουν οι άλλοι σε αντίστοιχες θέσεις.

αρχικά...
ΒΗΜΑ 1: Προσπαθήστε να σκεφτείτε τις γνώσεις , τις δεξιότητες και τις ικανότητες που θέλετε να έχει και που θα είναι χρήσιμα στην δουλειά σας.
ΒΗΜΑ 2:Κάντε μια συνέντευξη εντός της εταιρείας σας με άτομα που πιστεύετε ότι έχουν ήδη κάποια από τα προσόντα που ψάχνετε και ζητήστε τους να σας προτείνουν ικανότητες.
ΒΗΜΑ 3: Παρατηρήστε υπαλλήλους σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας και δείτε...1)ποιες γνώσεις χρησιμοποιούν 2)ποιές δεξιότητες
ΒΗΜΑ 4:Ετοιμάστε και δώστε ένα ερωτηματολόγιο στους εργαζόμενους και ζητήστε τους να σας περιγράψουν μερικές πρακτικές και διαδικασίες για την εκτέλεση του έργου.

*σημειώστε τις αρμοδιότητες της εργασίας
*αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης
*εξετάστε αν η θέση απαιτεί συγκεκριμένες σωματικές ικανότητες
*μισθός
*εάν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν παιδιά και έφηβοι στο σχολείο ΜΕΡΟΣ 1

Τα θέματα που θα αντιμετωπίσουν σχεδόν όλα τα παιδιά κάποια στιγμή στο σχολικό τους περιβάλλον είτε σε μεγάλο είτε σε μικρότερο βαθμό είναι τα εξής : 

*εσωστρέφεια

*μελαγχολία

*κατάθλιψη

*αισθήματα κατωτερότητας

*ανασφάλεια

*συστολή

*περιθωριοποίηση

*υπεραπασχόληση με την εμφάνιση

*δειλία

*επιθετικότητα

*παραβατικότητα

*αμηχανία

*απελπισία

Επίσης, εκδηλώνονται φοβίες, φόβοι και άγχος

όλα τα παραπάνω είναι διαταραχές στην συμπεριφορά τους , που δεν τους βοηθάνε να αναπτυχθούν συναισθηματικά ομαλά με αποτέλεσμα πολλές φορές να έχει αντίκτυπο στην απόδοσή τους.

Ένα παιδί που εισέρχεται στην εφηβεία είναι πολύ δύσκολο να δεχτεί από τα 13-18 χρόνια τις αλλαγές που συμβαίνουν στην ζωή του και στο σώμα του. Σ αυτές τις ηλικίες έχουν την τάση να υπερασχολούνται με το σώμα τους και κρίνουν τα πάντα με βάση την εξωτερική τους εμφάνιση. Το πως θα σχολιαστούν από τους συνομήλικους τους παίζει σημαντικό ρόλο και τους επηρεάζει συναισθηματικά. 

ΑΓΧΟΣ , ΔΕΙΛΙΑ , ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΑ ΚΑΤΩΤΕΡΟΤΕΡΑΣ: κυρίως σε περιπτώσεις που πρόκειται να εξεταστούν, τους καταβάλει ένα αίσθημα αμηχανίας και φόβου, μπροστά σε ανθρώπους και καταστάσεις.

Οι "ΝΑΡΚΙΣΣΙΣΤΙΚΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΕΣ" παρόλο που παρουσιάζονται σαν άτομα, με μεγάλη αυτοπεποίθηση, καταβάθος είναι εξαρτημένα, αδύναμα και πολύ ευαίσθητα. Πρόκειται για έφηβους που λόγο εσωτερικής ανασφάλειας τους αρέσει να εξωτερικεύουν μια εικόνα δύναμης και θράσους.

ΕΠΙΘΕΤΙΚΗ & ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΉ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ: η ηλικία αυτή ενέχει ούτως ή άλλως μια μορφή ¨βιας¨, μιας και έρχονται σε "ρήξη" με το παρελθόν.

ΕΠΙΘΥΜΙΑ ΝΑ ΜΕΝΕΙ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ: ως ένα βαθμό είναι φυσιολογικό γιατί αποσύρεται από διάφορες αγχωτικές καταστάσεις.

σε επόμενο θέμα θα αναλύσουμε καταστάσεις όπως κατάθλιψη, μελαγχολία, φόβους, ; άγχος  κτλ

Έαν επιθυμείτε να ενημερώστε για τα θέματα μας και να μας προτείνεται τα δικά σας αφήστε μας σχόλιο από κάτω ή στείλτε μας το θέμα που σας απασχολεί για να επικοινωνήσουμε μαζί σας στο e-mail : tsiaraelena@gmail.com

5 πράγματα που δεν πρέπει να κάνεις πριν την συνέντευξη

1.ΝΑ ΕΧΕΙΣ ΥΠΕΡΒΟΛΙΚΗ ΑΥΤΟΠΕΠΟΙΘΗΣΗ

Είσαι αρκετά τυχερός για να φτάσεις να σε καλέσουν στην συνέντευξη αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι έχεις πάρει και την δουλειά.Ακόμα και εαν έχετε προετοιμαστεί για την συνέντευξη αυτό δεν σημαίνει ότι είστε και η κορυφαία τους επιλογή.

2. ΝΑ ΕΧΕΙΣ ΦΑΕΙ ΤΡΟΦΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΠΝΟΗ ΣΟΥ

Εαν αγαπάς τα πικάντικα τρόφιμα ή εαν δεν μπορείς να μείνεις μια δυο ώρες χωρίς τσιγάρο, τότε θα πρέπει να αλλάξεις τις συνήθειες αυτές την ημέρα της συνέντευξης. Βούρτσισε τα δόντια σου και φάε μια τσίχλα δυόσμο πριν φτάσεις στο ραντεβού , για καθαρή αναπνοή.

3.ΝΑ ΑΓΝΟΗΣΕΙΣ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΣΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΑΛΕΤΑ

Φρόντισε την ώρα της συνέντευξης να μην χρειαστεί να πας τουαλέτα. Μείνε στην θέση σου εαν σε "καλέσει η φύση" και προσπάθησε να μην χάσεις την σκέψη σου.

4.ΝΑ ΠΑΣ ΠΟΛΥ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΣΤΟ ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΟΥ

Ο καλύτερος χρόνος για να φτάσεις στο ραντεβού σου είναι 5 με 10 λεπτά νωρίτερα. Το να πας 20 λεπτά νωρίτερα είναι από τα πράγματα που πολλές φορές φέρνει την ρεσεψιονιστ σε αμηχανία μιας και μπορεί να είναι έτσι κλεισμένα ώστε να μην συναντηθεί ο ένας υποψήφιος με τον άλλο.

5.ΝΑ ΜΗΝ ΕΙΣΑΙ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΜΕΝΟΣ 

Υπάρχουν ερωτήσεις που μπορεί να σου κάνει ο εργοδότης και να εξαρτηθεί η απόφαση του. Να είσαι προετοιμασμένος να τις απαντήσεις όσο καλύτερα γίνεται γιατί σίγουρα θα ερωτηθείς. Ενημερώσου για το προιον ή την υπηρεσία που πρόκειται να πουλήσεις, για τους ανταγωνιστές κτλ

Πολλοί εργοδότες πιστεύουν επίσης ότι εαν δεν τους κάνεις και εσύ ερωτήσεις για να δείξεις οτι σ ενδιαφέρει πραγματικά αυτή η δουλειά, το μόνο που θες είναι να πας να δουλέψεις, να πληρωθείς και να φύγεις. Γεγονός το οποίο θα καθορίσει σημαντικά την απόφαση που θα πάρουν.

Οι 14 κανόνες που πρέπει να τηρείς εάν δουλεύεις στην Disneyland

Κάθε δουλειά όπως έχουμε πει έχει τα δικά της υπέρ και κατά που πρέπει να γνωρίζουμε πριν αποφασίσουμε να δουλέψουμε εκεί. Πως είναι αλήθεια να δουλεύεις στην Disneyland? Προσωπικά έχω επισκεφτεί αυτή του Orlando πριν μερικά χρόνια σ΄ένα μου ταξίδι στην Αμερική και σαν επισκέπτρια το διασκέδασα πολύ!
Βρήκα λοιπόν αυτό το άρθρο και τους 14 μυστικούς κανόνες  που πρέπει να τηρεί ένας εργαζόμενος εάν ανήκει στο δυναμικό της Disney ντυμένος με κουστούμι παιδικού ήρωα...

1. Ποτέ δεν απαντάνε στα παιδιά "δεν ξέρω" στις δύσκολες ερωτήσεις που μπορεί να τους απευθύνουν. Ότι ερώτηση και αν τους κάνουν θα πρέπει να γνωρίζουν και να τους δώσουν μια απάντηση.Αυτός είναι και ο λόγος που τα μέλη του προσωπικού κάνουν πολλές προπονήσεις με ερωτήσεις και απαντήσεις.
2. Ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα στην Disneyland είναι ότι κανείς δεν είναι υπάλληλος, όλοι είναι μέρος ενός cast που συμμετέχουν σ αυτό. Δεν έχει σημασία ποιά είναι η θέση σου, αλλά δεν είσαι εργαζόμενος...έτσι πρέπει να το βλέπεις.
3.  Από την στιγμή που θα φορέσουν το οποιοδήποτε κουστούμι και θα μπουν μέσα στο cast δεν πρέπει ούτε για ένα δευτερόλεπτο να είσαι ο εαυτός τους και να αντιδρούν εκτός του ήρωα. Πρέπει να έχουν την φωνή και τον χαρακτήρα του ήρωα και να υπογράφουν αυτόγραφα σαν να υπογράφει αυτός.
4. Ποτέ δεν δείχνουν με το ένα δάχτυλο, πρώτον γιατί για κάποιους λαούς είναι αγένεια και δεύτερον γιατί τα παιδιά το βλέπουν καλύτερα.

5. Κάθε μέλος του cast είναι υποχρεωμένο να μαζέψει το σκουπίδι εάν το δει πεταμένο κάτω, ωστόσο δεν επιτρέπεται να σκύψει πρέπει να βρει έναν τρόπο σε συνδυασμό με τον ρόλο του. Ορμώντας με κίνηση, εκπαιδεύονται ακόμα και σ΄αυτό.
6. Τους περνάνε από οντισιόν  γιατί η κάθε στολή και ο κάθε χαρακτήρας πρέπει να μοιάζει στα χαρακτηριστικά και στο ύψος με τον ήρωα. Για παράδειγμα η disney πριγκίπισσα.
7. Απαγορεύεται να δημοσιεύουν στα social media φωτογραφίες τους ή να μιλάνε για την δουλειά τους.
8. Όλα τα αρσενικά και θηλυκά μέλη του cast απαγορεύεται να ξυρίσουν τα φρύδια τους, οι άντρες επίσης απαγορεύεται να έχουν μακριά μαλλιά. Πιο μακριά από τα αυτιά και από τον γιακά του πουκαμίσου. Στις γυναίκες απαγορεύονται τα κοσμήματα.
9. Απ την ώρα που θα φορέσουν την στολή τους δεν πρέπει ποτέ να δείχνουν λυπημένοι, να μιλάνε στα κινητά και να έχουν κακή στάση σώματος.
10. Απαγορεύονται τα τατουάζ και τα σκουλαρίκια στο σώμα.
11. Γυαλιά επιτρέπεται να φορούν μόνο να τα μέλη που δουλεύουν στα πάρκα ή που είναι οδηγοί σε κάποιο πλήρωμα. Ωστόσο πρέπει να είναι συντηρητικά και να μην έχουν πάνω μάρκες.
12. Σε περίπτωση που κάποιος πελάτης κάνει εμετό πάνω στον ήρωα απαγορεύεται να πουν...."ωχ το αγόρι αυτό έκανε εμετό", αλλά πρέπει να πουν κάτι πιο κομψό όπως "διαρροή πρωτεΐνης" ...
13. Υπάρχει όριο στο πόσο μακριά θα είναι τα νύχια σας εάν είστε μέλος της Disney για τις γυναίκες και για τους άντρες δεν επιτρέπεται να είναι πιο μακριά από το δέρμα.
14. Τέλος τα μαλλιά τους πρέπει να είναι τακτοποιημένα και το μούσι στους άντρες απαγορεύεται.

Πότε ένας μαθητής χρειάζεται Συμβουλευτική Συνεντευξη

Η ηλικία των μαθητών χαρακτηρίζεται από πολλές αναπτυξιακές αλλαγές (παιδική-εφηβική ηλικία), αλλά ταυτόχρονα καλούνται να πάρουν αποφάσεις κρίσιμες σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα για το μέλλον τους.

Τα παιδιά και οι έφηβοι σ’ αυτή την ηλικία δεν έχουν αποκτήσει ακόμα καμία ιδιαίτερη αυτονομία και επιπλέον οι γνωστικές τους ικανότητες δεν τους επιτρέπουν να αναλύσουν επαρκώς προβλήματα τόσο περίπλοκα που σχετίζονται με τον προσανατολισμό τους.

Νιώθουν την ανάγκη να βοηθηθούν στα ζητήματα που έχουν σχέση με:
* την ταυτότητά τους,
* τις διαπροσωπικές σχέσεις (με γονείς, καθηγητές, συμμαθητές, φίλους),
* τις αξίες, τα υπαρξιακά ζητήματα,
* τις εκπαιδευτικές κατευθύνσεις,
* την επαγγελματική επιλογή.

Διαχείριση θυμού

Έχεις πιάσει ποτέ τον εαυτό σου να βγάζει καπνούς ενώ είσαι ακινητοποιημένη στην κίνηση; Έχεις νιώσει την πίεσή σου να χτυπάει κόκκινο όταν το μικρό σου αρνείται πεισματικά να συνεργαστεί και να εφαρμόσει τα όσα του λες; Έχεις βγει ποτέ εκτός εαυτού γιατί ο σύντροφός σου δεν μπορεί να σε καταλάβει; Τότε, μάλλον, ξέρεις πολύ καλά τι σημαίνει θυμός!

Ο θυμός είναι ένα φυσιολογικό συναίσθημα και χρειάζεται να τον εκφράζουμε. Ωστόσο, έχει μεγάλη σημασία τόσο για την ψυχική μας υγεία, όσο και για τις σχέσεις μας με τους γύρω μας, να τον διαχειριζόμαστε σωστά.

Μερικές χρήσιμες συμβουλές για τη διαχείριση του θυμού:

1. Χρησιμοποίησε την τεχνική του timeout. Αν δεις πως κατά τη διάρκεια μιας συζήτησης αρχίσεις να νιώθεις θυμό, άγχος και ένταση, δώσε στον εαυτό σου χρόνο για ένα διάλειμμα. Απομακρύνσου από τον χώρο λέγοντας για π.χ. ‘Χρειάζομαι λίγη ώρα για να σκεφτώ αυτά που είπαμε. Θα ήθελα να συνεχίσω τη συζήτηση σε λίγο’ ή ‘Νιώθω πολύ θυμωμένη αυτή τη στιγμή. Θα λύσουμε το θέμα λίγο αργότερα ’ . Βέβαια, αυτό δε σημαίνει πως θα αποφύγεις την κατάσταση που σε δυσκολεύει. Είναι σημαντικό να μην ξεχάσεις να επανέλθεις στο θέμα όταν θα είσαι πιο ήρεμη και με καθαρό μυαλό
2. Μέτρα μέχρι το 10. Δεν πρόκειται για μια συμβουλή μόνο για παιδιά. Συχνά, πάνω στο θυμό μας λέμε πράγματα που πληγώνουν, δίχως στην πραγματικότητα να είναι αυτός ο στόχος μας. Ωστόσο, μια σκληρή κουβέντα είναι τόσο επώδυνη όσο μια μαχαιριά και αφήνει μόνιμα το σημάδι της. Επομένως, πάρε λίγο χρόνο μετρώντας μέχρι το 10, ανασυγκρότησε τις σκέψεις σου και μετά δώσε την απάντησή σου
3. Δημιούργησε τη δική σου χαλαρωτική εικόνα. Το μυαλό μας δεν μπορεί να επικεντρωθεί ταυτόχρονα σε δύο αντίθετες σκέψεις (μία αρνητική και μία θετική). Έτσι, πάρε μερικές βαθιές, αργές αναπνοές και επικεντρώσου σε μια εικόνα που σε ηρεμεί και σε γεμίζει με ευχάριστα συναισθήματα. Προσπάθησε η αναπνοή σου να είναι σπλαχνική και όχι διαφραγματική, καθώς η πρώτη μπορεί να σε οδηγήσει ακόμα και σε βαθειά χαλάρωση εάν την εφαρμόσεις για τουλάχιστον 10΄
4. Παρατήρησε τις αλλαγές που συμβαίνουν στο σώμα σου. Οι βιολογικές αντιδράσεις στο στρες και τον θυμό αντανακλώνται στο πρόσωπο και το σώμα σου. Πρόσεξε π;vς εκφράζεις σωματικά την ένταση και τη δυσαρέσκειά σου και προσπάθησε να μαλακώσεις τις εκφράσεις σου. Συχνά, ο συνομιλητής σου γίνεται πιο επιθετικός μαζί σου όχι τόσο λόγω αυτών που του λες, αλλά του τρόπου που χρησιμοποιείς
5. Εντόπισε τα προειδοποιητικά σημάδια. Ο θυμός είναι σαν ένα ηφαίστειο που βράζει, έτοιμο να εκραγεί. Πριν φτάσεις σε μια έκρηξη θυμού, εντόπισε τις αρνητικές σκέψεις που βρίσκονται στη βάση του ηφαιστείου αυτού - π.χ. ‘Πάλι δεν με καταλαβαίνει’, ‘Το κεφάλι μου αρχίζει να μυρμηγκιάζει’, ‘Αρχίζω να ενοχλούμαι από την κατάσταση’, ‘Θέλω να βάλω τις φωνές’ - και βάλε ένα STOP πριν ξεφύγουν από τον έλεγχό σου!
6. Αναζήτησε τις πηγές του θυμού σου. Είναι σημαντικό να κατανοήσεις όχι μόνο τι συμβαίνει όταν θυμώνεις, αλλά και για πιο λόγο συμβαίνει. Συχνά, είμαστε θυμωμένοι για μέρες, βδομάδες ακόμα και για χρόνια - δίχως να το εκδηλώνουμε – ξεχνώντας, έτσι, την αιτία του θυμού μας. Αναρωτήσου, λοιπόν, ‘Ποια είναι η πραγματική πηγή του θυμού μου;’, ‘Μήπως προσπαθώ υπερβολικά να έχω τον έλεγχο των καταστάσεων’», ‘Νιώθω αποδεκτή από τους γύρω μου;’
7. Μείωσε το στρες της καθημερινότητας. Εάν ήδη βιώνεις μια καθημερινότητα γεμάτη στρες, οι πιθανότητες να έχεις εκρήξεις θυμού πολλαπλασιάζονται. Οι τεχνικές χαλάρωσης δεν θα σε βοηθήσουν μόνο στο να αποκτήσεις καλύτερο έλεγχο του εαυτού σου, αλλά θα συμβάλλουν στην αυτοπεποίθησή σου και στη βελτίωση των διαπροσωπικών σου σχέσεων. Δοκίμασε κάτι από τα παρακάτω:

1. Σωματική άσκηση (tai-chi, yoga, jogging). Είναι καλό να επιλέξεις κάτι που θα οδηγεί σε χαλάρωση των μυών και θα ενισχύει την αυτοσυγκέντρωσή σου
2. Δημιουργία υποστηρικτικού δικτύου. Φρόντισε να εκτονώνεις σταδιακά τον θυμό σου και όλα όσα σε απασχολούν μέσα από την κουβέντα με καλούς σου φίλους και την εκδήλωση των συναισθημάτων σου. Πρόσεξε μόνο μην ξεπεράσεις τα όρια και αρχίσεις να γίνεσαι κουραστική για τους άλλους.
3. Διαλογισμός. Όχι μόνο βοηθάει στη χαλάρωση του σώματος, αλλά συμβάλλει στην κατανόηση των όσων νιώθεις στο εδώ και τώρα με στόχο την αποτελεσματική διαχείρισή τους. Ο ειδικός θα σε καθοδηγήσει έτσι ώστε να συμφιλιωθείς με δικά σου λάθη του παρελθόντος, αλλά και να βρεις τη δύναμη να συγχωρήσεις τους γύρω σου και να προχωρήσεις στη ζωή σου δίχως σκιές

8. Αναζήτησε λύσεις. Αντί να επικεντρώνεσαι μόνο στο ότι οι καταστάσεις σε κάνουν να θυμώνεις, βρες λύσεις. ‘Σε τρελαίνει που ο γιος σου έχει το δωμάτιό του άνω – κάτω; Κλείσε την πόρτα’, ‘Καθυστερεί ο σύντροφός σου να έρθει για φαγητό; Οργάνωσε το φαγητό για λίγο αργότερα ή συμφωνήστε κάποιες μέρες της εβδομάδας να τρώτε χωριστά’. Θυμήσου: Ο θυμός δεν είναι η λύση. Ίσα ίσα, μπορεί να κάνει τα πράγματα χειρότερα!
9. Χρησιμοποίησε το ‘ Εγώ ’ μήνυμα. Όταν κριτικάρεις ή κατηγορείς τους άλλους, μόνο επιθετικοί μπορεί να γίνουν μαζί σου και να σε εξαγριώσουν ακόμα περισσότερο. Παραδείγματος χάριν, πες,‘Νιώθω εκνευρισμό επειδή πάλι άφησες τα βρώμικα πιάτα στο τραπέζι’, αντί για, ‘Ποτέ δε βοηθάς με τις δουλειές του σπιτιού’.
10. Ζήτα την βοήθεια ενός ειδικού. Η διαχείριση του θυμού, δεν είναι εύκολη υπόθεση. Αναζήτησε τη βοήθεια ενός ειδικού στην περίπτωση που ο θυμός σου βγαίνει συχνά εκτός ελέγχου, πληγώνοντας τους γύρω σου και προκαλώντας σε σένα ενοχές.

iatronet.gr

Οι δεξιότητες που πρέπει να έχεις εάν επιθυμείς να εργαστείς μόνος σου

Αυτοαπασχόληση αρχικά σημαίνει ότι δουλεύετε για τον εαυτό σας και αντλείτε εισόδημα από αυτό. Για να πετύχετε σ αυτό θα πρέπει να έχετε κάποιες δεξιότητες όπως:
1)ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ
Σε αντίθεση μ αυτούς που δουλεύουν σε κάποια θέση εταιρείας, εσείς πρέπει να είστε δημιουργικοί ώστε να αναπτύξετε τρόπους για να βγάζετε χρήματα. Για να αποφασίσεις με τι θα ασχοληθείς επικεντρώσου αρχικά γύρω από το πάθος σου.
2)ΑΥΤΟΠΕΙΘΑΡΧΙΑ
Πρέπει να παρακινείς τον εαυτό σου να κάνεις τις δουλειές και να τις ολοκληρώνεις στην ώρα τους. Να ορίσετε και διατηρήσετε ένα πρόγραμμα και να το εκτελέσετε μέσα σε συγκεκριμένα χρονικά όρια.
3)ΓΝΩΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Ως αυτοαπασχολούμενος, βασίζεστε σ ενα ισχυρό επιχειρηματικό δαιμόνιο που πρέπει να έχετε γνώσεις τεχνογνωσίας, να μπορείτε να ορίσετε τιμές πάνω στο προϊόν που πουλάτε ή τις υπηρεσίες, να κατανοούν τους πελάτες τους και να είναι επικοινωνιακοί.
4)ΦΙΛΟΔΟΞΙΑ
Επειδή θα εργάζεστε μόνοι σας, θα πρέπει να θέλετε καθημερινά να ανεβάσετε τον πήχη της απόδοσής σας, να σηκώνεστε το πρωί, να κάνετε ραντεβού, να αλληλεπιδράτε με τους υπαλλήλους ή τους πελάτες σας και να έχετε πλήρη εργασιακά καθήκοντα. Χρειάζεστε νέες ευκαιρίες και τρόπους να αναπτύξετε την επιχείρησή σας.

Ποιός είναι ο στόχος της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής

οι στόχοι της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής είναι:

1. Να συνειδητοποιήσει ο συμβουλευόμενος σημαντικά θέματα της ζωής του και προβλήματα των οποίων η επίλυση τον δυσκολεύει.

2. Να βοηθηθεί ο συμβουλευόμενος στο χτίσιμο μιας σταδιοδρομίας που θα διευκολύνει τη χρήση αυτής της πτυχής της ζωής του ή θα βοηθήσει να λυθεί
αυτό το ανεπίλυτο πρόβλημα.

3. Να αναπτύξει ο συμβουλευόμενος επαγγελματική προσαρμοστικότητα ώστε να μπορεί να αντιμετωπίζει τους διαρκώς μεταβαλλόμενους τρόπους εφαρμογής της αυτοαντίληψης στην εργασία.

Η διαδικασία είναι πολύ ενδιαφέρουσα και συνήθως ολοκληρώνεται σε 4-6 συνεδρίες.

Πληροφορίες :6956 287014
simvoulosergasias.blogspot.gr

Στα 50 δεν αλλάζεις εύκολα καριέρα...

Στα 50 φεύγα σου χρόνια, δεν ξέρω... αλλάζεις? Η αλήθεια είναι πως όχι. Πόσο εύκολα θα ξεβολευτείς από μια θέση εργασίας που είσαι εκεί 20, 30 χρόνια? Εάν είσαι δικηγόρος ή γιατρός για παράδειγμα. Με μια στρωμένη καριέρα, που έχεις πλέον πείρα -εμπειρία, καταξίωση, πελατολόγιο, οικονομικές απολαβές...

έρχεται όμως η μέρα που ανακαλύπτεις ότι καταλάθος βρέθηκες εκεί πριν χρόνια...Δεν το "παθαίνεις" πάντα, αλλά ναι,  μπορεί και να το πάθεις...και έτσι μια ωραία μέρα ξεκινάς να λες..."κουράστηκα", δεν μ αρέσει η δουλειά μου! δεν είμαι καλά...

Οι αξίες σου αλλάζουν με τα χρόνια, δεν είσαι ο ίδιος στα 20, ούτε στα 30, ούτε στα 40. Αλλάζουν οι συνθήκες της ζωής σου, δεν είσαι μόνος, παντρεύεσαι, κάνεις παιδιά, αλλάζουν οι προτεραιότητες σου, δεν είναι η δουλειά το Νο 1 που σου προσφέρει ικανοποίηση...έχεις να ασχοληθείς με πολλά, μοιράζεσαι και εισπράττεις χαρά, λίγο απο δω λίγο απο κει....κόσμος έρχεται και φεύγει από την ζωή σου.

Και κάποια στιγμή μένεις μόνος σου, είτε γιατί χώρισες, είτε γιατί τα παιδιά έφυγαν από το σπίτι...αποχωρίζεσαι φίλους, γνωστούς, συγγενείς...γονείς...
νιώθεις απόρριψη, δεν είναι, αλλά έτσι το βιώνεις... και είναι 1 μόνο  απ΄ όλα τα συναισθήματα που χορεύουν στην ψυχή σου... σταματάς να ρισκάρεις και βαδίζεις στα "σίγουρα"...
 Έτσι βρίσκεσαι πάλι εσύ με την δουλειά, οι δυο σας... το "σταθερό" σου λιμάνι, την δική σου επιλογή που έκανες χρόνια πριν, την πρώτη σημαντική απόφαση που πήρες στην ζωή σου...

...είναι η ώρα που ξεκινάς το ταξίδι της αυτογνωσίας με σένα κι ας άργησες...!

Περίπτωση πελάτη Επαγγελματικής Συμβουλευτικής

Το οικονομικό κίνητρο στην επιλογή επαγγέλματος

Πολλοί επιλέγουν να πάνε σε μια δουλειά ή να παραμείνουν σε μια εργασία σκεπτόμενοι το οικονομικό κίνητρο. Παράγοντες όπως το αίσθημα της αυτοσυντήρησης ή άσχημες οικονομικές συνθήκες στην ζωή τους τους παρακινούν προς αυτό τον δρόμο. Και ναι, δεν είναι απαραίτητα κακό μιας και στις μέρες μας ένας καλός μισθός δύσκολα βρίσκεται...ας δούμε όμως ένα παράδειγμα για να καταλάβουμε λίγο καλύτερα.
O Κ. στα 30 του αποφασίζει να αφήσει την μουσική που παίζει στα μαγαζιά (dj) και να στραφεί στον κλάδο του real estate, στην ερώτηση μου εαν αυτό που πάει να κάνει του αρέσει, η απάντηση είναι όχι!!! Το κάνω για οικονομικούς λόγους απαντάει...
Πόσο καλός & αποδοτικός πιστεύετε οτι θα είναι στην καινούργια του απασχόληση? Πόσο χρονικό διάστημα θα αντέξει να κάνει κάτι που δεν του αρέσει? Τα δεδομένα της παλιάς και της νέας απασχόλησης είναι άκρως αντίθετα...βραδινή-πρωινή , χωρίς πολλές ευθύνες-με πολλές ευθύνες, προσφορά(διασκέδαση πελατών)-πώληση(ευθύνη να πείσεις), χωρίς διαπραγμάτευση-διαπραγματευτικές ικανότητες κτλ....

Σεμινάριο διαδραστικό επαγγελματικής αυτογνωσίας / Φεβρουάριος 2016

Σεμινάριο Επαγγελματικής Συμβουλευτικής 2016

Προσθήκη λεζάντας

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επηρεάζουν τους εργοδότες

Μελέτη:

«Καθοριστικό ρόλο στη στελέχωση επιχειρήσεων αλλά και στην εύρεση εργασίας
διαδραματίζει πλέον η «ψηφιακή φήμη». Επτά στους 10 εργοδότες χρησιμοποιούν
κυρίως το LinkedIn και το Facebook για την επιλογή ανθρώπινου δυναμικού, ενώ 5
στους 10 υποψήφιους αναζητούν εργασία μέσω αυτών.
Τον ολοένα και καθοριστικότερο ρόλο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην
αναζήτηση εργασίας και στην επιλογή ανθρώπινου δυναμικού καταγράφει μελέτη της
Adecco σε συνεργασία με το Catholic University of Milan της Ιταλίας.
Περισσότεροι από 17.000 υποψήφιοι και πάνω από 1.500 εργοδότες από 24 χώρες
συμμετείχαν στην έρευνα, σύμφωνα με την οποία το 53% των διαδικασιών αναζήτησης
και πρόσληψης εργαζομένων, το 2013 πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ή και την
αξιοποίηση του Διαδικτύου. Το ποσοστό για το 2014 αναμένεται να ανέλθει στο 61%.
Επτά στους 10 εργοδότες δήλωσε ότι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
στη διαδικασία επιλογής ανθρώπινου δυναμικού και 5 στους 10 υποψηφίους
απάντησαν πως τα χρησιμοποιούν στην αναζήτηση εργασίας. Στην Ελλάδα το
ποσοστό των υποψηφίων που αναζητούν εργασία μέσω των μέσων κοινωνικής
δικτύωσης ανέρχεται στο 65%. Επιπλέον, το 34% των υποψηφίων στην Ελλάδα δηλώνει
πως τουλάχιστον μια φορά κάποιος εργοδότης τούς προσέγγισε μέσω ενός από τα
κανάλια κοινωνικής δικτύωσης και το 6% αυτών έλαβε μάλιστα και προσφορά
εργασίας. Τα αντίστοιχα ποσοστά της παγκόσμιας μελέτης είναι 30% και 9%.
Η μελέτη επιβεβαιώνει επίσης ότι η φήμη των υποψηφίων στα μέσα κοινωνικής
δικτύωσης παίζει σημαντικό ρόλο και οι εργοδότες χρησιμοποιούν σε μεγάλο βαθμό τα
κοινωνικά δίκτυα για να την αξιολογήσουν. Για τον σκοπό αυτό, η χρήση του LinkedIn
σε παγκόσμιο επίπεδο αλλά και στην Ελλάδα παραμένει κυρίαρχη (68% σε παγκόσμιο
επίπεδο, 48% στην Ελλάδα), αλλά και το Facebook είναι επίσης σημαντικό (52% σε
παγκόσμιο επίπεδο, 25% στην Ελλάδα). Περίπου 1 στους 3 εργοδότες παραδέχεται ότι
έχει απορρίψει έναν πιθανό υποψήφιο εξαιτίας του περιεχόμενου ή των εικόνων που
δημοσιεύτηκαν στο προφίλ του».

Επαγγελματικό αδιέξοδο

Πολλοί είναι εκείνοι που έρχονται για Επαγγελματική Συμβουλευτική γιατί σε κάποιο στάδιο της σταδιοδρομίας τους δεν είναι πλέον ευχαριστημένοι, συνειδητοποιούν ότι δεν τους αρέσει πλέον το αντικείμενο απασχόλησης τους ή θέλουν να κάνουν κάτι άλλο αλλά δεν ξέρουν τι ακριβώς. Το να μην σε ικανοποιεί πλέον η δουλειά σου μπορεί να είναι απλά η αφορμή να αλλάξεις εταιρεία και όχι αντικείμενο. Μπορεί να ξέρεις τι θέλεις να κάνεις, αλλά να μην ξέρεις πως να φτάσεις τον στόχο σου. Όλα αυτά είναι θέματα που με τον επαγγελματικό σύμβουλο μπορείς να βρεις λύσεις.

Στο σημείο αυτό πρέπει να γίνει ξεκάθαρο ότι ο σύμβουλος θα σε βοηθήσει, θα σε ακούσει, θα σε καθοδηγήσει, όμως τις τελικές αποφάσεις που θα πάρεις και το πως θα πράξεις μετά το τέλος της συμβουλευτικής  υπεύθυνος είσαι μόνο εσύ.

Στο να βρεις την δουλειά που σου ταιριάζει εμπλέκονται 3 παράγοντες: 1) να μάθεις τον εαυτό  σου (τι σου αρέσει-τι δεν σου αρέσει, τι μπορείς - τι δεν μπορείς κλτ ΑΥΤΟΓΝΩΣΙΑ!), 2) να μάθεις τις απαιτήσεις αλλά και τις προοπτικές που έχει το κάθε επάγγελμα (υπερ-κατά), 3) αυτά τα 2 να ταιριάξουν μεταξύ τους.

Όποιο θέμα λοιπόν και να σε απασχολεί επαγγελματικά με την κατάλληλη καθοδήγηση μπορείς να βοηθηθείς.

Για ενημέρωση μπορείς να μας καλέσεις στο 6956 287014, ή στέλνοντας τις ερωτήσεις σου στο ηλεκτρονική διεύθυνση tsiaraelena@gmail.com

Θα λάβεις ΔΩΡΕΑΝ το ενημερωτικό έντυπο αλλά και ένα ερωτηματολόγιο επαγγελματικής συμβουλευτικής.

Ποιά είναι η διαφορά ενός προπονητή καριέρας από έναν σύμβουλο εργασίας

Τα τελευταία χρόνια γίνεται πολλή συζήτηση για την προπόνηση (coaching), η οποία αποτελεί ίσως το πιο αποδεκτό πρόσωπο της Συμβουλευτικής αφού δίνει μικρότερη έμφαση στο πρόβλημα του ατόμου και μεγαλύτερη στον καθορισμό των στόχων και στη δράση του. Η προπόνηση για τη σταδιοδρομία περιγράφει την προσπάθεια των προϊστάμενων μίας επιχείρησης να διευκολύνουν την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων βοηθώντας τους να αναγνωρίσουν τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας στη δουλειά τους και να εξελιχθούν επαγγελματικά. Η διαφορά ανάμεσα στη συμβουλευτική και την προπόνηση είναι ότι οι προπονητές βοηθούν τους ανθρώπους να κάνουν τη δουλειά τους πιο αποτελεσματικά ενώ οι σύμβουλοι βοηθούν τους ανθρώπους να βρίσκουν λύσεις στα επαγγελματικά ή προσωπικά τους προβλήματα και να αποκτήσουν μία πιο σαφή εικόνα για την επαγγελματική τους ζωή.
Η Συμβουλευτική μπορεί να χρησιμοποιείται για την αντιμετώπιση ή/και λύση συγκεκριμένων προβλημάτων, λήψη αποφάσεων, θέματα αυτοανάπτυξης, αντιμετώπιση κρίσεων, βελτίωση των σχέσεων με άλλους, ανάπτυξη αυτοσυνειδητοποίησης και αυτογνωσίας και διεργασία συναισθημάτων εσωτερικής σύγκρουσης.