Αλλαγή καριέρας στα 30

Ο άνθρωπος αλλάζει την καριέρα του για πολλούς και διάφορους λόγους. Το απαιτητικό πρόγραμμα εργασίας που συνεπάγεται με πολλές ώρες εργασίας στο γραφείο, το εργασιακό περιβάλλον που είναι περισσότερο ανταγωνιστικό απ΄ότι υποστηρικτικό αλλά και το άγχος των εργασιών είναι παράγοντες που οδηγούν στην επιθυμία για αλλαγές.

Ξεκινώντας κανείς δεν γνωρίζει ακριβώς τις απαιτήσεις του κάθε επαγγέλματος, στην πορεία ανακαλύπτεις ότι αυτά που προσφέρεις δεν ανταποκρίνονται στις οικονομικές απολαβές σου και τέλος καταλαβαίνεις ότι δεν σου δίνουν κίνητρα με αποτέλεσμα μια δουλειά που θεωρούσες ενδιαφέρουσα να έχει γίνει βαρετή ρουτίνα της καθημερινότητάς σου.

Για να κάνεις όμως μια τέτοια σημαντική αλλαγή στην ζωή και την  καριέρα σου , ρισκάροντας να περάσεις χρόνο μακριά από την εργασία και μην έχοντας εξασφαλίσει οικονομικά τις ανάγκες σου, μπορεί τελικά να οδηγήσει σε αγχωτική κατάσταση. Γι αυτό λοιπόν θα πρέπει πρώτα να έχετε εξασφαλίσει την επόμενη εργασία σας πριν φύγετε από την τρέχουσα εργασία σας.

Εάν πάλι είστε εξασφαλισμένοι οικονομικά θα πρέπει να υπολογίσετε τα έξοδα σας να καλύπτονται για τους επόμενους τουλάχιστον 5-6 μήνες, γιατί υπάρχει πάντα και η περίπτωση τα πράγματα να μην πάνε τόσο καλά όσο αρχικά αναμένατε.

Η αλλαγή από ένα "τοξικό" περιβάλλον σε ένα καινούργιο δεν θα σας λύσει κανένα από τα προβλήματα που μέχρι τώρα είχατε, αντίθετα κάποια στιγμή τα προβλήματα θα μεταφερθούν και στην καινούργια σας δουλειά. Ο λόγος λοιπόν της αλλαγής θα πρέπει να είναι το πάθος σας γι ΄αυτό που πραγματικά θέλετε και αγαπάτε. Τι σε κάνει πραγματικό ευτυχισμένο? τι επάγγελμα πιστεύεις ότι θα μπορούσες να κάνεις για όλη την υπόλοιπη ζωή σου? Σ αρέσει να δουλεύεις με άλλους ανθρώπους?

Αφιέρωσε χρόνο στον εαυτό σου και σίγουρα θα το ανακαλύψεις!!!

Τα είδη των τεστ που χρησιμοποιούνται στην επαγγελματική συμβουλευτική

Τα είδη των τεστ που χρησιμοποιούνται στην επαγγελματική συμβουλευτική είναι κυρίως
τεστ προσωπικότητας, ικανοτήτων και ενδιαφερόντων.

Τα τεστ προσωπικότητας αξιολογούν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας σου και σε
βοηθούν να γνωρίσεις καλύτερα τον εαυτό σου.

Η ερμηνεία των συγκεκριμένων τεστ προϋποθέτει την κατάλληλη εκπαίδευση του συμβούλου στην ψυχολογική θεωρία και διαγνωστική, ώστε να είναι σε θέση να συνδέσει τα χαρακτηριστικά της
προσωπικότητας του ατόμου με τις απαιτήσεις των επαγγελμάτων (π.χ. επικοινωνιακές δεξιότητες για σταδιοδρομία στις πωλήσεις).

Τα τεστ ικανοτήτων αξιολογούν γενικές και ειδικές ικανότητες σου όπως λεκτική και αριθμητική ικανότητα, αφαιρετική σκέψη, ακρίβεια αντίληψης κ.ά.
.

Τέλος, τα τεστ ενδιαφερόντων σου προσφέρουν πληροφορίες σχετικά με τις επιθυμίες και
προτιμήσεις σου  σε ό,τι αφορά τη σταδιοδρομία σου.
Για παράδειγμα, κατά πόσο θα σου άρεσε να επισκευάζεις μηχανές, να γράφεις επιστημονικά
κείμενα, να έχεις επαφή με κόσμο κ.ά. Τα ενδιαφέροντα έχουν συνδεθεί με τις κατηγορίες
επαγγελμάτων και μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό εργαλείο στη διερεύνηση της
σταδιοδρομίας των ενηλίκων.

Φυσικά, υπάρχουν και πολλά άλλα είδη τεστ που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο
επαγγελματικός σύμβουλος σε περίπτωση που κρίνει ότι χρειάζεται να διερευνηθούν
επιμέρους στοιχεία του συμβουλευόμενου. 

Κάποιες από τις συνηθισμένες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας

Σίγουρα σε μια συνέντευξη  κρίνεστε για το πόσο είστε ο κατάλληλος άνθρωπος για την θέση  της εταιρείας, επιχείρησης που τόσο πολύ θέλετε να κατακτήσετε.

Παρακάτω θα δείτε κάποιες ερωτήσεις που σίγουρα αρκετοί από εσάς θα έχετε κληθεί να απαντήσετε στο παρελθόν.

ερώτηση #1 ΠΕΙΤΕ ΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΑΣ

ο λόγος που ερωτηθήκατε είναι απλός. Πόσο καλά μπορείς να μεταφέρεις πράγματα για τον εαυτό σου. Πως μεταφέρεις τα κυριότερα σημεία της καριέρας σου και του εαυτού σου?

ερώτηση #2 ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΑΔΥΝΑΜΙΕΣ ΣΑΣ

Πόσο ειλικρινής και καλός είστε? Αυτό ονομάζεται αυτο-επίγνωση

ερώτηση #3 ΠΩΣ ΒΛΕΠΕΤΕ ΤΟΝ ΕΑΥΤΟ ΣΑΣ ΣΕ 5 ΧΡΟΝΙΑ 

θέλουν να βεβαιωθούν ότι θα παραμείνετε εκεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, ότι έχετε σκεφτεί την επαγγελματική σας πορεία μαζί τους

ερώτηση #4 ΓΙΑΤΙ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙΤΕ Σ ΄ΕΜΑΣ

Έχετε κάνει την ερευνά σας για την επιχείρηση ή βρίσκεστε τυχαία εκεί?

ερώτηση #5 ΓΙΑΤΙ ΦΥΓΑΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΑΣ

η απάντησή σας θα δείξει την  σχέση που είχατε με την προηγούμενη σας εργασία. Πρέπει να βεβαιωθούν ότι δεν θα αποχωρήσετε και από αυτούς για τον ίδιο λόγο. Οι σχέσεις ήταν καλές ή κακές με τον προηγούμενο σας εργοδότη? Φύγατε καλά ή άσχημα?

ερώτηση #6 ΕΧΕΤΕ ΑΠΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΜΑΣ

Πόσο προσοχή δώσατε όταν σας μιλούσαν? Πόσο παθιασμένος είστε με την δουλειά που θέλετε να κατακτήσετε? Αυτή μπορεί να είναι η ευκαιρία σας να τους εντυπωσιάσετε.

ερώτηση #7 ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΧΟΜΠΥ ΣΑΣ

τι είδους προσωπικότητα είστε εκτός δουλειάς?

Γυναίκες αφεντικά μας δίνουν τις καλύτερες τους συμβουλές

Melody McCloskey: CEO / StylySeat

H #1 Συμβουλή καριέρας: Βρείτε ένα σύμβουλο εργασίας ο οποίος να έχει τον χρόνο και να μπορεί να ασχοληθεί μαζί σας ουσιαστικά και σε τακτική βάση. Να είστε προετοιμασμένοι πριν από κάθε συνεδρία ώστε ο χρόνος με τον σύμβουλο να είναι χρησιμοποιείται αποτελεσματικά.

Κάποιος ο οποίος είναι πρόθυμος να κάνει την δουλειά του καλά και δεν περιορίζεται αλλά πάει και ένα βήμα παραπάνω, βοηθώντας και τους υπόλοιπους θεωρείτε καλός επαγγελματίας.

Rachel Rytherford: Co Ceo της πλατφόρμας μόδας ROSE

Η #1 συμβουλή καριέρας: Ποτέ μην σταματήσετε να αναζητάτε ευκαιρίες, να μαθαίνεται και να αναπτύσσεστε. Πήρα πρωτοβουλία σε τομείς που έδειξαν στους ανωτέρους μου τις ικανότητές μου.

Πήρε πολύ χρόνο για να το δουν και να πάρω προαγωγή. Ακόμα και δεν καταλήξει εκεί , θα έχετε αποκτήσει γνώση και εμπειρία.

Συν-Ιδρυτής της εταιρείας Chairish

Η #1 συμβουλή της: Είχα την ευκαιρία να γνωρίσω έναν από τους ιδρυτές της Whole Foods, και μου είπε κάτι που πραγματικά μου έμεινε:" μην κάνεις τίποτα, όπου ο πρώτος σου στόχος είναι τα χρήματα, κάνε κάτι που θα σε κάνει απόλυτα ευτυχισμένη ακόμα και εάν το έκανες χωρίς αυτά. Τότε μόνο θα ακολουθήσουν οικονομικές απολαβές".

πηγή: mydomain.com

Γιατί είναι αναγκαία η Συμβουλευτική στους μαθητές?

Οι μαθητές χαρακτηρίζονται από πολλές αναπτυξιακές αλλαγές (παιδική ηλικία - εφηβική ηλικία) αλλά ταυτόχρονα καλούνται να πάρουν τόσο σημαντικές αποφάσεις για το μέλλον τους σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα. Οι γνωστικές τους ικανότητες δεν τους επιτρέπουν να λύσουν προβλήματα που αφορούν τον προσανατολισμό τους και νιώθουν την ανάγκη να βοηθούν σε τομείς όπως είναι οι διαπροσωπικές τους σχέσεις (γονείς, καθηγητές, φίλοι), αξίες και υπαρξιακά ζητήματα, επαγγελματική επιλογή, αναγνώριση ταυτότητας, επαγγελματικές κατευθύνσεις.
Η συνεργασία του Σύμβουλου με τον μαθητή είναι ικανή να οδηγήσει στην υγιή επαγγελματική ανάπτυξη και στον σωστό προσανατολισμό για τις ανάγκες και τα επαγγέλματα.

Χαρακτηριστικά των ατόμων που έχουν εγκαταλείψει το σχολείο

 Τα συνήθη χαρακτηριστικά αυτών των ατόμων είναι τα εξής 

• έλλειψη κινήτρου για μάθηση λόγω σειράς αποτυχιών στις σχολικές απαιτήσεις,
• αίσθημα αδυναμίας να επιτύχουν,
• έλλειψη κοινωνικών δεξιοτήτων, όπως ικανότητας επικοινωνίας, συνεργασίας και ομαδικότητας,
• μαθησιακές δυσκολίες (συχνά μη διαγνωσμένες),
• μικρή υποστήριξη από το οικογενειακό περιβάλλον (π.χ. έλλειψη σταθερού οικογενειακού περιβάλλοντος), και
• έλλειψη αυτοπεποίθησης και χαμηλό αίσθημα  αυτοεκτίμησης (μειονεκτική θέση σε σχέση με τους συνομηλίκους και υποτίμηση του εαυτού).

Ένα ακόμη σημαντικό χαρακτηριστικό τους είναι οι στερεοτυπικές ή διαστρεβλωμένες γνώσεις τους για τον κόσμο της εργασίας, με αποτέλεσμα η αντίληψή τους για το επαγγελματικό μέλλον να είναι συχνά μη ρεαλιστική.

Τα όρια μεταξύ προσωπικού σύμβουλου και επαγγελματικού σύμβουλου

Οι επαγγελματικοί σύμβουλοι παρέχουν υπηρεσίες με στόχο την υποστήριξη των πελατών σε ζητήματα σταδιοδρομίας. Σκοπός τους είναι να επικεντρώνονται στην επαγγελματική ζωή του ατόμου και την αλληλεπίδραση που έχουν τα προσωπικά ζητήματα ζωής με την σταδιοδρομία τους.

Η επαγγελματική συμβουλευτική στρέφεται σε προσωπικά ζητήματα σε περίπτωση που αφορούν την απόλυση, την συνταξιοδότηση, τις σχέσεις στο εργασιακό περιβάλλον, το άγχος κτλ. Από την στιγμή που η επαγγελματική ζωή αποτελεί κομμάτι της καθημερινότητας του ατόμου, αναπόφευκτα επηρεάζει και επηρεάζεται από την προσωπική του ζωή.

Ο επαγγελματικός σύμβουλος θα πρέπει να είναι σε θέση να διακρίνει εάν η προσωπική συμβουλευτική (ψυχολόγος) ή η επαγγελματική συμβουλευτική είναι αναγκαία στην κάθε περίπτωση ξεχωριστά.