Ποιός είναι ο στόχος της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής

οι στόχοι της Επαγγελματικής Συμβουλευτικής είναι:

1. Να συνειδητοποιήσει ο συμβουλευόμενος σημαντικά θέματα της ζωής του και προβλήματα των οποίων η επίλυση τον δυσκολεύει.

2. Να βοηθηθεί ο συμβουλευόμενος στο χτίσιμο μιας σταδιοδρομίας που θα διευκολύνει τη χρήση αυτής της πτυχής της ζωής του ή θα βοηθήσει να λυθεί
αυτό το ανεπίλυτο πρόβλημα.

3. Να αναπτύξει ο συμβουλευόμενος επαγγελματική προσαρμοστικότητα ώστε να μπορεί να αντιμετωπίζει τους διαρκώς μεταβαλλόμενους τρόπους εφαρμογής της αυτοαντίληψης στην εργασία.

Η διαδικασία είναι πολύ ενδιαφέρουσα και συνήθως ολοκληρώνεται σε 4-6 συνεδρίες.

Πληροφορίες :6956 287014
simvoulosergasias.blogspot.gr

Στα 50 δεν αλλάζεις εύκολα καριέρα...

Στα 50 φεύγα σου χρόνια, δεν ξέρω... αλλάζεις? Η αλήθεια είναι πως όχι. Πόσο εύκολα θα ξεβολευτείς από μια θέση εργασίας που είσαι εκεί 20, 30 χρόνια? Εάν είσαι δικηγόρος ή γιατρός για παράδειγμα. Με μια στρωμένη καριέρα, που έχεις πλέον πείρα -εμπειρία, καταξίωση, πελατολόγιο, οικονομικές απολαβές...

έρχεται όμως η μέρα που ανακαλύπτεις ότι καταλάθος βρέθηκες εκεί πριν χρόνια...Δεν το "παθαίνεις" πάντα, αλλά ναι,  μπορεί και να το πάθεις...και έτσι μια ωραία μέρα ξεκινάς να λες..."κουράστηκα", δεν μ αρέσει η δουλειά μου! δεν είμαι καλά...

Οι αξίες σου αλλάζουν με τα χρόνια, δεν είσαι ο ίδιος στα 20, ούτε στα 30, ούτε στα 40. Αλλάζουν οι συνθήκες της ζωής σου, δεν είσαι μόνος, παντρεύεσαι, κάνεις παιδιά, αλλάζουν οι προτεραιότητες σου, δεν είναι η δουλειά το Νο 1 που σου προσφέρει ικανοποίηση...έχεις να ασχοληθείς με πολλά, μοιράζεσαι και εισπράττεις χαρά, λίγο απο δω λίγο απο κει....κόσμος έρχεται και φεύγει από την ζωή σου.

Και κάποια στιγμή μένεις μόνος σου, είτε γιατί χώρισες, είτε γιατί τα παιδιά έφυγαν από το σπίτι...αποχωρίζεσαι φίλους, γνωστούς, συγγενείς...γονείς...
νιώθεις απόρριψη, δεν είναι, αλλά έτσι το βιώνεις... και είναι 1 μόνο  απ΄ όλα τα συναισθήματα που χορεύουν στην ψυχή σου... σταματάς να ρισκάρεις και βαδίζεις στα "σίγουρα"...
 Έτσι βρίσκεσαι πάλι εσύ με την δουλειά, οι δυο σας... το "σταθερό" σου λιμάνι, την δική σου επιλογή που έκανες χρόνια πριν, την πρώτη σημαντική απόφαση που πήρες στην ζωή σου...

...είναι η ώρα που ξεκινάς το ταξίδι της αυτογνωσίας με σένα κι ας άργησες...!

Περίπτωση πελάτη Επαγγελματικής Συμβουλευτικής

Το οικονομικό κίνητρο στην επιλογή επαγγέλματος

Πολλοί επιλέγουν να πάνε σε μια δουλειά ή να παραμείνουν σε μια εργασία σκεπτόμενοι το οικονομικό κίνητρο. Παράγοντες όπως το αίσθημα της αυτοσυντήρησης ή άσχημες οικονομικές συνθήκες στην ζωή τους τους παρακινούν προς αυτό τον δρόμο. Και ναι, δεν είναι απαραίτητα κακό μιας και στις μέρες μας ένας καλός μισθός δύσκολα βρίσκεται...ας δούμε όμως ένα παράδειγμα για να καταλάβουμε λίγο καλύτερα.
O Κ. στα 30 του αποφασίζει να αφήσει την μουσική που παίζει στα μαγαζιά (dj) και να στραφεί στον κλάδο του real estate, στην ερώτηση μου εαν αυτό που πάει να κάνει του αρέσει, η απάντηση είναι όχι!!! Το κάνω για οικονομικούς λόγους απαντάει...
Πόσο καλός & αποδοτικός πιστεύετε οτι θα είναι στην καινούργια του απασχόληση? Πόσο χρονικό διάστημα θα αντέξει να κάνει κάτι που δεν του αρέσει? Τα δεδομένα της παλιάς και της νέας απασχόλησης είναι άκρως αντίθετα...βραδινή-πρωινή , χωρίς πολλές ευθύνες-με πολλές ευθύνες, προσφορά(διασκέδαση πελατών)-πώληση(ευθύνη να πείσεις), χωρίς διαπραγμάτευση-διαπραγματευτικές ικανότητες κτλ....

Σεμινάριο διαδραστικό επαγγελματικής αυτογνωσίας / Φεβρουάριος 2016

Σεμινάριο Επαγγελματικής Συμβουλευτικής 2016

Προσθήκη λεζάντας

Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης επηρεάζουν τους εργοδότες

Μελέτη:

«Καθοριστικό ρόλο στη στελέχωση επιχειρήσεων αλλά και στην εύρεση εργασίας
διαδραματίζει πλέον η «ψηφιακή φήμη». Επτά στους 10 εργοδότες χρησιμοποιούν
κυρίως το LinkedIn και το Facebook για την επιλογή ανθρώπινου δυναμικού, ενώ 5
στους 10 υποψήφιους αναζητούν εργασία μέσω αυτών.
Τον ολοένα και καθοριστικότερο ρόλο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην
αναζήτηση εργασίας και στην επιλογή ανθρώπινου δυναμικού καταγράφει μελέτη της
Adecco σε συνεργασία με το Catholic University of Milan της Ιταλίας.
Περισσότεροι από 17.000 υποψήφιοι και πάνω από 1.500 εργοδότες από 24 χώρες
συμμετείχαν στην έρευνα, σύμφωνα με την οποία το 53% των διαδικασιών αναζήτησης
και πρόσληψης εργαζομένων, το 2013 πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ή και την
αξιοποίηση του Διαδικτύου. Το ποσοστό για το 2014 αναμένεται να ανέλθει στο 61%.
Επτά στους 10 εργοδότες δήλωσε ότι χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
στη διαδικασία επιλογής ανθρώπινου δυναμικού και 5 στους 10 υποψηφίους
απάντησαν πως τα χρησιμοποιούν στην αναζήτηση εργασίας. Στην Ελλάδα το
ποσοστό των υποψηφίων που αναζητούν εργασία μέσω των μέσων κοινωνικής
δικτύωσης ανέρχεται στο 65%. Επιπλέον, το 34% των υποψηφίων στην Ελλάδα δηλώνει
πως τουλάχιστον μια φορά κάποιος εργοδότης τούς προσέγγισε μέσω ενός από τα
κανάλια κοινωνικής δικτύωσης και το 6% αυτών έλαβε μάλιστα και προσφορά
εργασίας. Τα αντίστοιχα ποσοστά της παγκόσμιας μελέτης είναι 30% και 9%.
Η μελέτη επιβεβαιώνει επίσης ότι η φήμη των υποψηφίων στα μέσα κοινωνικής
δικτύωσης παίζει σημαντικό ρόλο και οι εργοδότες χρησιμοποιούν σε μεγάλο βαθμό τα
κοινωνικά δίκτυα για να την αξιολογήσουν. Για τον σκοπό αυτό, η χρήση του LinkedIn
σε παγκόσμιο επίπεδο αλλά και στην Ελλάδα παραμένει κυρίαρχη (68% σε παγκόσμιο
επίπεδο, 48% στην Ελλάδα), αλλά και το Facebook είναι επίσης σημαντικό (52% σε
παγκόσμιο επίπεδο, 25% στην Ελλάδα). Περίπου 1 στους 3 εργοδότες παραδέχεται ότι
έχει απορρίψει έναν πιθανό υποψήφιο εξαιτίας του περιεχόμενου ή των εικόνων που
δημοσιεύτηκαν στο προφίλ του».

Επαγγελματικό αδιέξοδο

Πολλοί είναι εκείνοι που έρχονται για Επαγγελματική Συμβουλευτική γιατί σε κάποιο στάδιο της σταδιοδρομίας τους δεν είναι πλέον ευχαριστημένοι, συνειδητοποιούν ότι δεν τους αρέσει πλέον το αντικείμενο απασχόλησης τους ή θέλουν να κάνουν κάτι άλλο αλλά δεν ξέρουν τι ακριβώς. Το να μην σε ικανοποιεί πλέον η δουλειά σου μπορεί να είναι απλά η αφορμή να αλλάξεις εταιρεία και όχι αντικείμενο. Μπορεί να ξέρεις τι θέλεις να κάνεις, αλλά να μην ξέρεις πως να φτάσεις τον στόχο σου. Όλα αυτά είναι θέματα που με τον επαγγελματικό σύμβουλο μπορείς να βρεις λύσεις.

Στο σημείο αυτό πρέπει να γίνει ξεκάθαρο ότι ο σύμβουλος θα σε βοηθήσει, θα σε ακούσει, θα σε καθοδηγήσει, όμως τις τελικές αποφάσεις που θα πάρεις και το πως θα πράξεις μετά το τέλος της συμβουλευτικής  υπεύθυνος είσαι μόνο εσύ.

Στο να βρεις την δουλειά που σου ταιριάζει εμπλέκονται 3 παράγοντες: 1) να μάθεις τον εαυτό  σου (τι σου αρέσει-τι δεν σου αρέσει, τι μπορείς - τι δεν μπορείς κλτ ΑΥΤΟΓΝΩΣΙΑ!), 2) να μάθεις τις απαιτήσεις αλλά και τις προοπτικές που έχει το κάθε επάγγελμα (υπερ-κατά), 3) αυτά τα 2 να ταιριάξουν μεταξύ τους.

Όποιο θέμα λοιπόν και να σε απασχολεί επαγγελματικά με την κατάλληλη καθοδήγηση μπορείς να βοηθηθείς.

Για ενημέρωση μπορείς να μας καλέσεις στο 6956 287014, ή στέλνοντας τις ερωτήσεις σου στο ηλεκτρονική διεύθυνση tsiaraelena@gmail.com

Θα λάβεις ΔΩΡΕΑΝ το ενημερωτικό έντυπο αλλά και ένα ερωτηματολόγιο επαγγελματικής συμβουλευτικής.

Ποιά είναι η διαφορά ενός προπονητή καριέρας από έναν σύμβουλο εργασίας

Τα τελευταία χρόνια γίνεται πολλή συζήτηση για την προπόνηση (coaching), η οποία αποτελεί ίσως το πιο αποδεκτό πρόσωπο της Συμβουλευτικής αφού δίνει μικρότερη έμφαση στο πρόβλημα του ατόμου και μεγαλύτερη στον καθορισμό των στόχων και στη δράση του. Η προπόνηση για τη σταδιοδρομία περιγράφει την προσπάθεια των προϊστάμενων μίας επιχείρησης να διευκολύνουν την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων βοηθώντας τους να αναγνωρίσουν τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας στη δουλειά τους και να εξελιχθούν επαγγελματικά. Η διαφορά ανάμεσα στη συμβουλευτική και την προπόνηση είναι ότι οι προπονητές βοηθούν τους ανθρώπους να κάνουν τη δουλειά τους πιο αποτελεσματικά ενώ οι σύμβουλοι βοηθούν τους ανθρώπους να βρίσκουν λύσεις στα επαγγελματικά ή προσωπικά τους προβλήματα και να αποκτήσουν μία πιο σαφή εικόνα για την επαγγελματική τους ζωή.
Η Συμβουλευτική μπορεί να χρησιμοποιείται για την αντιμετώπιση ή/και λύση συγκεκριμένων προβλημάτων, λήψη αποφάσεων, θέματα αυτοανάπτυξης, αντιμετώπιση κρίσεων, βελτίωση των σχέσεων με άλλους, ανάπτυξη αυτοσυνειδητοποίησης και αυτογνωσίας και διεργασία συναισθημάτων εσωτερικής σύγκρουσης.