Είναι προτιμότερο αντί να ψάχνετε δείγματα από αγγελίες που βάζουν οι άλλοι για αντίστοιχες θέσεις εργασίας, να σκεφτείτε προσεκτικά τι ρόλο θέλετε να έχει ο καινούργιος εργαζόμενος της εταιρείας σας και όχι τι προτείνουν οι άλλοι σε αντίστοιχες θέσεις.
αρχικά...
ΒΗΜΑ 1: Προσπαθήστε να σκεφτείτε τις γνώσεις , τις δεξιότητες και τις ικανότητες που θέλετε να έχει και που θα είναι χρήσιμα στην δουλειά σας.
ΒΗΜΑ 2:Κάντε μια συνέντευξη εντός της εταιρείας σας με άτομα που πιστεύετε ότι έχουν ήδη κάποια από τα προσόντα που ψάχνετε και ζητήστε τους να σας προτείνουν ικανότητες.
ΒΗΜΑ 3: Παρατηρήστε υπαλλήλους σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας και δείτε...1)ποιες γνώσεις χρησιμοποιούν 2)ποιές δεξιότητες
ΒΗΜΑ 4:Ετοιμάστε και δώστε ένα ερωτηματολόγιο στους εργαζόμενους και ζητήστε τους να σας περιγράψουν μερικές πρακτικές και διαδικασίες για την εκτέλεση του έργου.
*σημειώστε τις αρμοδιότητες της εργασίας
*αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης
*εξετάστε αν η θέση απαιτεί συγκεκριμένες σωματικές ικανότητες
*μισθός
*εάν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος
αρχικά...
ΒΗΜΑ 1: Προσπαθήστε να σκεφτείτε τις γνώσεις , τις δεξιότητες και τις ικανότητες που θέλετε να έχει και που θα είναι χρήσιμα στην δουλειά σας.
ΒΗΜΑ 2:Κάντε μια συνέντευξη εντός της εταιρείας σας με άτομα που πιστεύετε ότι έχουν ήδη κάποια από τα προσόντα που ψάχνετε και ζητήστε τους να σας προτείνουν ικανότητες.
ΒΗΜΑ 3: Παρατηρήστε υπαλλήλους σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας και δείτε...1)ποιες γνώσεις χρησιμοποιούν 2)ποιές δεξιότητες
ΒΗΜΑ 4:Ετοιμάστε και δώστε ένα ερωτηματολόγιο στους εργαζόμενους και ζητήστε τους να σας περιγράψουν μερικές πρακτικές και διαδικασίες για την εκτέλεση του έργου.
*σημειώστε τις αρμοδιότητες της εργασίας
*αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης
*εξετάστε αν η θέση απαιτεί συγκεκριμένες σωματικές ικανότητες
*μισθός
*εάν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου